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  • (中央社記者張茗喧台北16日電)一名44歲熟女,每逢經期爆量出血如崩,除引發嚴重貧血,經期期間不到1小時就得換衛生棉,連睡覺都提心吊膽怕一翻身經血就流出,日前健檢才知罹患子宮肌腺症。 為了解決子宮肌腺症,她求助婦產科,卻得知得切除子宮才能根治這問題,令她掙扎不已,隨後在林口長庚醫院海扶治療中心主任韓健明建議下,接受「海扶治療」,不僅擺脫經血陰霾又能保住子宮。 長庚醫院婦產部部主任張廷彰表示,「子宮肌腺症」是現代女性常見子宮疾病,發生率約為7到8%,女性最常發病年齡約落在37、38歲,因子宮內膜為長到肌肉層裡,讓子宮的肌肉變得異常厚腫。 不像「子宮肌瘤」只是長在子宮肌肉上的瘤,較不會導致經痛,張廷彰說,「子宮肌腺症」每到月經期間子宮就會容易發炎,導致嚴重經痛、頭痛、經血爆量,患者也較不易受孕。 韓健明指出,子宮肌腺症因手術治療難度高,以往除非切除子宮,幾乎很難根治,讓還未生子的女性患者陷入兩難,所幸近年研發出「海扶治療」,將超音波集中轉為熱能打在子宮肌腺症或子宮肌瘤的病灶,讓過厚的子宮內膜、肌瘤失去活性,不用開刀也沒有傷口,但因沒有健保給付,患者需自費新台幣約16到22萬元。 桃園長庚醫院2014年引進海扶治療,至今已治療近200名患者,其中子宮肌瘤佔了75%、子宮肌腺症25%,韓健明說,接受該治療約有80%到100%機率根治子宮肌瘤,子宮肌腺症雖僅有60%到80%機率根治,但已可緩解經期爆血、疼痛症狀。 擔心有子宮肌腺症?張廷彰提出3點建議,如果女性發現劇烈經痛時常伴隨頭痛,每月月經都超過7天、經期過後仍會滴滴答答,正常月經量每月約為70至80c.c,一旦超過250c.c甚至多到500c.c就應就醫,檢查是否有子宮肌腺症,及早治療。1051116

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    熟悉調查的消息來源表示,法國當局上週末發動反恐行雲林免留車動時逮捕的數名嫌犯,原先計畫於12月1日,攻擊巴黎(Paris)市內與周邊重要地標。

    警方消息來源表示,嫌犯的目標包括位於巴黎市郊樂法洛培瑞(Levallois-Perret)的法國反情報單位中心、金銀匠濱河路(Quai des Orfèvres)上宏偉的警方犯罪調查總部,以及附近的高等法院建築。

    被鎖定的還包括巴黎市以東32公里的巴黎迪士尼(Disneyland)主題樂園與香榭麗舍大道(Champs-Elysees)。

    警方消息來源車貸利率比較2015表示,5名被拘留男子的目標,與計畫攻擊的日期,是透過一支手機上的資訊個人信用貸款試算確認。

    自2015年年初開始,法國各地因伊斯蘭好戰份子攻擊死亡的人數,已經超過230人。其中多數死者一年前就是在巴黎遇害。當時槍手與自殺炸彈客發動一系列協調攻擊,包括巴塔克蘭(Bataclan)劇場、咖啡廳、酒吧、法國國家體育場(Stade de France)都遇襲。

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    工商時報【朱漢崙╱微型創業貸款項台北報導】

    為強化人力資源戰力,進而優化競爭力,台中銀行啟動成立以來最大的薪酬制度調整,相關人士透露,台中銀行最新的薪酬制度方案已在本月上旬董事會通過,除了激勵內部員工士氣,台中銀行經營高層已準備據此在明年初大舉對外招募160名精兵,增幅近8%。

    根據台中銀行董事會通過的薪酬制度方案,有四大亮點:1、主管的晉升年限縮短近一倍,由原本10年縮短為5年,以讓表現優異的優秀行員,更有向上升遷機會,激勵基層員工的士氣。

    2、取消所謂的「久任獎金」,避免資深員工養成依賴久任獎金的心理,也導致對其他努力工作行員的不公;3、將每一職等的薪資上限大幅提高,讓認真工作、表現佳的員工更受鼓舞,強化銀行競爭力;4、作業部門主管其內稽內控風險只要控管得宜,即可獲得考績之保障。

    據了解,這次薪酬制度調整方案,是由現有團隊共同規劃,銀行大股東對信貸試算表excel與信用瑕疵信貸此也全力支持。

    過去台中銀行的薪酬制度歷經20、30年從未作過大幅修改,特別是台中銀行有不少薪酬制度其實沿襲自過去省屬行庫,但近10多年來,包括三商銀等省屬行庫老早就已經改掉相關的薪酬辦法,但台中銀行則一直承襲舊制。

    舉例來說,「久任獎金」多年前就已被公股行庫廢除,但台中銀行一直沿用至今。所謂的「久任獎金」完全與年資連動,而且幅度大於績效獎金,當初公股行庫之所以廢除,避免造成快要退休員工吃「大鍋飯」的心態即為主要原因。儘管廢除了久任獎金,另一方面在此次的薪酬制度調整中,台中銀也特別的把初任主管的晉升年限大幅縮短,表達台中銀行相當看中肯努力的員工,拔擢優秀人才。

    此外,台中銀行對於向外招徠新血,也提出更為「人性化」的措施,選擇打破慣例,只要服務滿一個月並有貢獻,即可參加考核,給予回饋及肯定,藉此讓台中銀行能在第一時間,比其他金融機構更快一步搶到優質人才。

    相關人士指出,自從前新光銀總經理賴進淵轉戰台中銀行後,由於過去在公股行庫之中績效最好的兆豐銀歷時超過30年,對於公股行庫的薪酬制度均瞭若指掌,很早就看出台中銀行的薪酬制度需要修正,因此,在過去一年多來進行第一波經營團隊布局後,開始啟動薪酬制度的全面大翻修。

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